Lewin, Kurt

Kurt Lewin (1890–1947) war ein deutsch-amerikanischer Psychologe, der als einer der Begründer der modernen Sozialpsychologie gilt. Er wurde 1890 in Mogilno (damals Deutschland, heute Polen) geboren und emigrierte 1933 in die USA, um der nationalsozialistischen Verfolgung zu entkommen. Dort entwickelte er wegweisende Theorien in den Bereichen MotivationMotivation ist der innere Antrieb, der ein Lebewesen dazu veranlasst, ein bestimmtes Verhalten zu zeigen. Sie entsteht durch die Erwartung, ein Bedürfnis zu befriedigen oder eine Konsequenz zu vermeiden. Motivation... » Weiterlesen, Gruppenverhalten und Entscheidungsfindung.

Lewins Arbeiten haben zahlreiche psychologische und wissenschaftliche Disziplinen beeinflusst. Zu seinen wichtigsten Beiträgen gehören:

• Feldtheorie: Lewin betrachtete VerhaltenVerhalten bezeichnet alle äußeren und inneren Aktivitäten eines Lebewesens, die durch Reize aus der Umwelt oder aus dem eigenen Körper ausgelöst werden. Es umfasst sowohl bewusste als auch unbewusste Handlungen... » Weiterlesen als Ergebnis der Interaktion zwischen Individuum und Umwelt („Lebensraum“). Damit legte er den Grundstein für viele sozialpsychologische Studien.
• KonflikttheorieDie Konflikttheorie des Psychologen Kurt Lewin beschreibt, wie Menschen und Tiere Entscheidungen treffen, wenn sie mit gegensätzlichen Kräften oder Motiven konfrontiert sind. Sie erklärt, warum bestimmte Entscheidungen schwerfallen und welche... » Weiterlesen: Er identifizierte drei Hauptkonflikte, die bei Entscheidungsprozessen auftreten:
  • Approach-Approach-KonfliktEin Approach-Approach-Konflikt entsteht, wenn eine Person oder ein Tier zwischen zwei gleichwertig attraktiven Optionen wählen muss. Beide Alternativen sind positiv, sodass keine direkte Vermeidungstendenz besteht, aber die Entscheidung zwischen ihnen... » Weiterlesen (WahlChoice bezeichnet die Möglichkeit eines Individuums, zwischen zwei oder mehr Optionen zu wählen. Dabei beschreibt der Begriff lediglich den Akt der Entscheidung, unabhängig davon, ob diese Wahl freiwillig oder durch... » Weiterlesen zwischen zwei positiven Optionen)
  • Avoidance-Avoidance-KonfliktEin Avoidance-Avoidance-Konflikt tritt auf, wenn eine Person oder ein Tier zwischen zwei unangenehmen oder unerwünschten Optionen wählen muss. Beide Alternativen sind negativ, sodass die Entscheidung mit Widerstand und Stress verbunden... » Weiterlesen (Wahl zwischen zwei negativen Optionen)
  • Approach-Avoidance-KonfliktEin Approach-Avoidance-Konflikt (Annäherungs-Vermeidungs-Konflikt) entsteht, wenn ein Ziel sowohl anziehende als auch abschreckende Aspekte hat. Das bedeutet, dass eine Person oder ein Tier sich einer Situation nähern möchte, aber gleichzeitig etwas... » Weiterlesen (eine Entscheidung hat sowohl positive als auch negative Aspekte)
• Gruppendynamik: Lewin erforschte, wie Gruppen interagieren und wie Führung, soziale Normen und Gruppenzugehörigkeit das Verhalten beeinflussen.
• Change ManagementManagement im Training bezeichnet die gezielte Gestaltung der Umgebung und der Trainingsbedingungen, um das Lernen des Tieres zu erleichtern und unerwünschtes Verhalten zu vermeiden. Durch eine durchdachte Planung und Kontrolle... » Weiterlesen (Drei-Phasen-Modell des Wandels): Sein Modell zur Verhaltensänderung („Unfreeze – Change – Refreeze“) ist bis heute eine Grundlage für Veränderungsprozesse in Organisationen.

Lewins Forschung beeinflusste viele Bereiche, darunter Sozialpsychologie, Erziehungswissenschaft, Organisationsentwicklung und Tierverhalten. Seine Ansätze zur Motivation und Entscheidungsfindung sind auch heute noch in der Psychologie und im Verhaltenstraining relevant.